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战略性人才招聘

什么叫战略性人才招聘？您不禁要问，我们认为知本时代，人才是创造财富的惟一源泉。您的公司在您认为目前也许不需要人才。如果是这样，我们以为您的看法是错误的！只能说您的公司岗位上暂时不缺人手。但现有的人才未必是您的最好的人才？社会在发展，技术在进步。即使您公司的人才目前您十分满意也存在着一个用寻找储备性战略人才对现有人才形成鲶鱼效应的人才效益促进机制问题。

因此，我们认为，每一个公司都存在着长期寻找战略人才的问题。

寻找人才的过程就是寻找财富的过程！

思龙坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。我们已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气，并以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设思龙的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。

人才观念：胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才

我们希望有更多的人加入思龙的行列，更多的人关注思龙的发展！

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